各单位：

为加强对高层次人才的管理，客观评价高层次人才的工作业绩，充分发挥绩效考核的作用，根据《9001cc金沙以诚为本绩效工资实施办法》（吉师大校发字〔2019〕49号）、《9001cc金沙以诚为本高层次人才绩效考核实施办法》（吉师大校发字〔2019〕51号），现对全校高层次人才进行年度绩效考核。具体事宜通知如下：

一、考核人员范围

年龄在57周岁以下(1964年12月31日之后出生)，符合《9001cc金沙以诚为本高层次人才绩效考核实施办法》（附件1）的高层次人才绩效考核量化标准中所列级别人员（优秀博士不参加考核，但需重新申报）。

新引进的高层次人才（含博士）、回校工作的博士从满三年时进行考核（2018年12月31日之后取得毕业证回校的博士，不参加本年度的考核）；享受吉林省高层次人才待遇人员，在聘期内按照聘用协议进行考核。

二、考核内容和标准

对高层次人才的绩效考核，重点突出对教学、科研工作业绩的考核，具体考核内容和标准详见《9001cc金沙以诚为本高层次人才绩效考核实施办法》。

三、考核程序

1.个人申报。本人填报《2021年度9001cc金沙以诚为本高层次人才绩效考核表》，并提交业绩成果佐证材料。不申报者，视为自动放弃考核，按不合格等级处理。

2.学校考核。学校考核工作组根据学校规定的考核内容、标准，对高层次人才进行年度考核，确定考核等级。

3.结果反馈。考核结果通知本人。

四、考核等级、结果运用

考核结果分合格、不合格两个等级。考核结果作为发放高层次人才奖励绩效工资的重要依据。获得多个称号人才，只享受考核合格最高级别的奖励绩效工资。

五、材料要求

请各单位在3月10日（周四）下班前，将以下材料纸质版报送到主教七楼人事科，电子版发送到jlnujob@126.com邮箱，以“×××院（部）高层次人才考核材料”命名，逾期将无法受理。

纸质版材料清单：

1.《2021年度9001cc金沙以诚为本高层次人才绩效考核表》（附件2）（简称《考核表》），A4纸单面打印，一式一份。

2.《2021年度9001cc金沙以诚为本高层次人才绩效考核汇总表》（附件3））（简称《汇总表》），A4纸单面打印，一式一份。

电子版版材料清单：

《汇总表》（请以“×××院（部）-汇总表”命名）

联系人：王老师  祝老师

联系电话：3291653

人事处  

2022年3月4日